Stewart D. Friedman

Stewart D. Friedman استاد روانشناسی سازمانی در دانشکده وارتون دانشگاه پنسیلوانیا است. او از سال 1984 در این دانشکده تدریس می‌کرد و در حال حاضر از سال 2019 استاد بازنشسته است. پیش از اخذ مدرک دکترای خود از دانشگاه میشیگان، به مدت پنج سال در حوزه سلامت روان فعالیت می‌کرد. او در سال 1991 به عنوان مدیر مؤسس برنامه رهبری وارتون (که اکنون برنامه رهبری مک‌نولتی نامیده می‌شود) دوره‌های اصلی رهبری این دانشکده را از جمله "گروه‌های یادگیری" راه‌اندازی کرد. چند سال بعد، برنامه رهبری ویژه (Leadership Fellows) را آغاز کرد. در سال‌های اخیر، او به عنوان یکی از بنیانگذاران برنامه "P3: هدف، شور و اشتیاق، اصول" وارتون مشارکت داشت .(تجربه فوق برنامه مشترک با دانشجویان، اساتید و مدیران) او همچنین در سال 1991 پروژه ادغام کار و زندگی وارتون را تأسیس کرد.

فریدمن از سال 2011 بارها توسط رتبه‌بندی جهانی متفکران مدیریت Thinkers50 به رسمیت شناخته شده است. او در سال 2015 به عنوان "متخصص شماره یک مدیریت استعداد در جهان" با جایزه دستاورد برجسته این سازمان مفتخر شد و در سال 2023 به تالار مشاهیر آن راه یافت. او در میان تأثیرگذارترین رهبران فکری مجله HR قرار گرفت و توسط مجله Working Mother به عنوان یکی از مردان با نفوذ آمریکا که زندگی والدین شاغل را بهتر کرده‌اند، انتخاب شد و جایزه میراث کار و زندگی مؤسسه "خانواده و کار" را دریافت کرد.